Wofür ich stehe
Echte Führungserfahrung auf Augenhöhe - ich kenne die Realität, nicht nur die Theorie
Klarheit statt Aktivismus - weniger tun, das Richtige tun
Tiefe statt oberflächlicher Lösungen - Symptome bekämpfen kann jeder
Mut, auch unbequeme Themen auszusprechen - respektvoll, aber ungeschönt
Nachhaltige Wirkung statt kurzfristiger Effekte
Absolute Diskretion – immer und ohne Ausnahme
Coaching bedeutet für mich, Menschen in ihre innere Autorität zu führen - nicht sie zu formen.
Wenn Sie im Leben und im Beruf viel erreicht haben, passiert etwas Paradoxes: Ihr Umfeld wird leiser mit ehrlicher Kritik. Die Systeme, die Sie aufgebaut haben, laufen. Sie haben bewiesen, dass Sie es können. Und doch werden die Fragen im Innern oft lauter – gerade weil im Aussen vieles stimmt.
„Was kommt nach dem Erreichten? Wofür stehe ich wirklich? Was will durch mich in die Welt – jenseits von Funktion und Titel?"
Als Gründer und langjähriger Leiter des Instituts für emotionale Kompetenz durfte ich über Jahrzehnte tief hinter die Kulissen der Geschäftswelt blicken. Ich habe mit Teamleiter:innen gearbeitet, die zum ersten Mal eine grössere Verantwortung übernommen haben. Und mit CEOs, die nach 25 Jahren an der Spitze spürten, dass das nächste Kapitel nicht mehr das alte sein kann. Was ich dabei immer wieder beobachtet habe: Hinter den polierten Fassaden von Kompetenz und Erfolg verbirgt sich oft eine Sehnsucht – nach Echtheit, nach Tiefe, nach einem Gegenüber, das wirklich zuhört und wirklich herausfordert.
Erfolg ist ein hervorragender Lehrer – aber er macht uns manchmal blind für das, was als Nächstes kommen will. Wenn die rationale Welt des Business ausgereizt ist, liegt die Antwort auf die Frage nach dem «Mehr» meist auf einer anderen Ebene. Deshalb verbinde ich bewährte emotionale Tiefenarbeit bewusst mit der spirituellen Dimension – nicht als esoterisches Konzept, sondern als greifbares Fundament für innere Weite, Klarheit und Frieden.
Ich bin kein Coach, der Ihnen zeigt, wie Sie noch effizienter werden oder Ihren nächsten Karriereschritt planen. Und ich bin kein Coach, der Ihnen sagt, was Sie hören wollen. Mein Job ist es, Ihr vertrauter Sparringspartner zu sein – unabhängig davon, ob Sie eine erste Führungsrolle meistern oder als erfahrener Executive Ihr Lebenswerk reflektieren. Auf Augenhöhe. In vollkommener Diskretion. Mit der Bereitschaft, auch dorthin zu schauen, wo es unbequem wird.
Lassen Sie uns herausfinden, wie Ihr nächster Horizont aussieht.
Haltung & Arbeitsweise
Wirksames Coaching entsteht nicht primär durch Methoden – es entsteht durch Präsenz. Durch die Fähigkeit, Wesentliches zu erkennen, auch wenn es nicht offen ausgesprochen wird. Durch einen Raum, der gleichzeitig Sicherheit und Herausforderung bietet.
Ich arbeite pragmatisch, ruhig und konsequent – und gleichzeitig offen für das, was jenseits des rein Rationalen wirkt. Denn viele der wirklich entscheidenden Fragen in Führung, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung lassen sich nicht allein auf der Sachebene lösen. Sie erfordern den Zugang zu emotionalen und manchmal auch spirituellen Dimensionen unseres Erlebens.
Wo sinnvoll und gewünscht, beziehe ich diese Ebenen bewusst mit ein: nicht als Dogma, sondern als Quelle von Klarheit, Stabilität und innerer Ausrichtung.
Was mir besonders am Herzen liegt: Der Raum, den wir gemeinsam schaffen, soll sich vom ersten Moment an richtig anfühlen. Meine Klient:innen – ob in ihrer ersten grossen Führungsrolle oder an der Spitze eines Konzerns – beschreiben ihn als herzlich, gemütlich und warm. Und gleichzeitig als klar, intellektuell anregend und professionell. Ein Ort, an dem vollständige Offenheit nicht nur möglich, sondern willkommen ist. Ohne Bewertung. Ohne Konsequenzen. Ohne, dass irgendetwas jemals nach aussen dringt.
Gezieltes Eintauchen in Klangwelten als zusätzliche Option
Eine Besonderheit meiner Arbeit: Auf Wunsch setze ich Klänge gezielt als zusätzliches Coaching-Instrument ein. Was Worte manchmal nicht erreichen, kann durch Klänge berührt werden – sie öffnen emotionale Räume, lösen innere Blockaden und schaffen Zugang zu Erkenntnissen, die sich rational nicht erzwingen lassen. Diese Option steht bei allen Formaten zur Verfügung und kommt ausschliesslich dann zum Einsatz, wenn Sie es möchten.
Warum Bob Schneider als Coach?
Über 30 Jahre echte Führungserfahrung und 25 Jahre professionelle Coachingerfahrung
Persönlich, direkt, wirkungsvoll – kein akademisches Coaching aus dem Lehrbuch
Gründer und langjähriger Leiter des Instituts für emotionale Kompetenz
Master in Social Sciences an der Universität Fribourg
BSO-anerkannte Ausbildung in Supervision und Coaching am Institut für Angewandte Sozialwissenschaften ias
Einzigartiger Ansatz: Klangwelten als optionales Coaching-Instrument
Standort Bern – und ortsunabhängig tätig
Weitere Informationen zu meiner Person finden Sie auf meinem LinkedIn Profil.
